Mer autoritært på jobb i Finnmark

MER AUTORITÆRT: 37 prosent av respondentene fra Finnmark mener arbeidslivet utvikler seg i en autoritær retning. Illustrasjonsfoto: Colourbox

MER AUTORITÆRT: 37 prosent av respondentene fra Finnmark mener arbeidslivet utvikler seg i en autoritær retning. Illustrasjonsfoto: Colourbox

Av

Nesten to av fem ledere og mellomledere i Finnmark mener arbeidslivet går i en mer autoritær retning. Aller mest autoritært er det i olje- og gassektoren.

DEL

I den nyeste utgaven av den årlige publikasjonen Norsk Ledelsesbarometer, kommer det fram at 37 prosent av respondentene fra Finnmark mener arbeidslivet utvikler seg i en autoritær retning.

Det er likevel færre enn i resten av Norge, viser Norsk Ledelsesbarometer.

I Nordland og Troms ligger andelen på henholdsvis 45 og 42 prosent. På landsbasis svarer 48 prosent at de synes arbeidslivet blir mer autoritært.

– Tøffere og mer kontrollerende

Arbeidstakeres innflytelse blir stadig mer innskrenket, og arbeidslivet går i en mer autoritær retning, ifølge barometeret.

48 prosent av deltakerne i undersøkelsen mener arbeidslivet utvikler seg i en autoritær retning. 18 prosent mener utviklingen går i en demokratisk retning. Makten samles på stadig færre hender, viser Norsk Ledelsesbarometer.

Forbundsleder Audun Ingvartsen i arbeidstakerorganisasjonen Lederne, er bekymret over utviklingen.

– Det blir en stadig tøffere og mer kontrollerende hverdag på norske arbeidsplasser over hele landet, sier Ingvartsen i en pressemelding.

Om lag 2.000 ledere og mellomledere deltok i undersøkelsen, som er gjennomført av forskere ved Oslo Met.

Mindre innflytelse

Fra 2008 til 2018 har innflytelsen respondentene opplever å ha over egen arbeidssituasjon, sunket med 10 prosent.

Aller mest autoritært er det i olje- og gassektoren. Dette har sammenheng med oljeprisfallet i 2014, ifølge en av forskerne bak undersøkelsen, Eivind Falkum ved Oslo Met.

– Barometeret vi gjennomførte i 2015 avslørte hvordan oljeprisfallet utløste en umiddelbar oppsamling av makt i de aller øverste ledelsesleddene i disse bedriftene. Selv etter at inntektene og veksten har vendt tilbake til bransjen, har disse ledelsesmodellene i stor grad overlevd, sier han.

Artikkeltags